Wir orientieren uns an einer einzigen Zielsetzung –
TRANSFER für SIE
Um das zu erreichen, sind EGO und Eitelkeiten bei uns verbannt. IHRE ZIELE sind die Basis. Und wenn Sie uns für Ihre Ziele begeistern können, werden wir gerne unser Know-how mit unserer gesamten Leidenschaft in Ihre Ziele investieren.
Eine Trainings-Methode als Allheilmittel hier zu proklamieren ist nach unserer Meinung genauso sinnvoll wie der Lehrplan, nachdem alle Schulklassen nach gleichen Mustern belehrt werden.
Wenn SIE und IHRE Ziele im FOKUS stehen, dann werden auch Ihre Ziele gepaart mit Ihren Ressourcen die Methodenauswahl beeinflussen.
Es geht entweder um die Bestätigung und Stabilisierung vorhandener Verhaltensmuster oder in den meisten Fällen darum, neue Verhaltensmuster zu schaffen. Stimmen Sie zu?
Tools:
Präsenz – Training
Präsenz – Workshop
Simulationen
Training on the Job
Seminar-Schauspieler
Online-Sessions
Video-Sessions
Train the Trainer (für FK)
Verhaltensmuster zu ändern, ist keine Sache des Kopfes. Es ist eine Sache der Emotionen. Daher wird in unseren Qualifizierungs-Sessions auch wenig bearbeitet, dafür viel (zw. 60–85%) gearbeitet. Aufgaben zu bearbeiten ist überproportional ein rationaler Vorgang. Eigenständig zu arbeiten ist ein pures Erlebnis für alle Sinne und allein das ist mehr als die halbe Miete, wenn es um den Transfer geht.
Die Resultate durch die Anwendung des sogenannten Accelerated Learning (Beschleunigtes Lernen) sind genauso faszinierend wie auch Story Telling – Kindern erzählt man bekanntlich Geschichten damit sie schneller einschlafen, Erwachsenen erzählt man Geschichten, damit sie (endlich) aufwachen. Ganz nebenbei ist das banale wiederholte Üben bereits während der Trainingssession die einzige effektive Methode, damit Neues auch eine Chance hat, im Alltag angewendet zu werden.
